Lidera en la diversidad con éxito Ver más grande

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Lidera en la diversidad con éxito

Dirige a tu equipo aprovechando las diferencias generacionales, culturales y/o de género.

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  • ¿Cuáles son los objetivos pedagógicos de la formación?

    Este curso de la categoria Management y Liderazgo pretende:

    • Aportar las claves para potenciar la capacidad de liderar equipos diversos potenciando entornos y equipos inclusivos.
    • Reflexionar sobre la aplicación práctica de los comportamientos de éxito de la competencia en el día a día.

    ¿A quién va dirigido este curso?

    Lo podrá realizar cualquier profesional que quiera desarrollar su capacidad para liderar equipos diversos respecto a género, raza, edad, cultura, nacionalidad, etc. También, se recomienda a todas las personas que quieran conocer los aspectos esenciales del liderazgo inclusivo para ampliar sus conocimientos sobre la competencia, o porque quieran dar un salto cualitativo en su carrera profesional.

    ¿Qué competencia desarrollarás en este curso?

    Ser un líder inclusivo requiere poner en juego una serie de habilidades y comportamientos que permitan crear, dirigir, implicar, motivar y desarrollar equipos multiculturales y diversos.
    En este curso aprenderás a:

    • Construir una red de relaciones con autenticidad y valentía.
    • Crear un entorno inclusivo en el que las personas del equipo puedan desarrollar sus fortalezas.
    • Ayudar a flexibilizar la comunicación entre los miembros del equipo.
    • Estimular el conflicto como fuente de creatividad e innovación.
    • Hacer que el equipo logre resultados con autonomía y responsabilidad.

    ¿Qué expertos te acompañarán en la formación?

    Krista Walochik - GURÚ

    Presidenta y CEO de Talengo. Vicepresidenta de la Junta Directiva Global de la AESC (Association of Executive Search Consultants). Con gran experiencia en la gestión de empresas de servicios internacionales, en la administración y enseñanza universitaria a nivel de postgrado, y en el gobierno corporativo de empresas públicas, privadas y sin ánimo de lucro.

    Una organización inclusiva es aquella en la que todas las personas pueden sentirse plenas gracias a sus líderes.

    ¿Cómo puedes disfrutar este contenido?

    Curso de autodesarrollo

    Info: Completo curso en formato multimedia que combina los conceptos teóricos avalados por los más prestigiosos autores, las técnicas y métodos más efectivos y los recursos interactivos de gran impacto pedagógico para conocer la competencia, sus beneficios y sus comportamientos clave. 
    Duración: 6 horas
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  • 1. INTRODUCCIÓN

    • Explicación de Krista Walochik sobre las claves del liderazgo inclusivo.
    • Sensibilización al alumno sobre los motivos por los que se recomienda desarrollar la competencia.

     

    2. DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA

    • Introducción.
    • El papel de los líderes en la gestión de la diversidad.
    • Beneficios del liderazgo inclusivo.
    • Teorías sobre el liderazgo inclusivo.
      • Principios del líder inclusivo según Leithwood.
      • Factores clave del líder inclusivo según Prime y Salib.
    • Claves para potenciar un liderazgo inclusivo.
    • Actitudes del equipo frente a la diversidad.
    • Comportamientos clave para potenciar el liderazgo inclusivo.
    • Autoevaluación de conocimientos.
    • Recuerda que… Resumen de ideas clave.

     

    3. CONSTRUIR UNA RED DE RELACIONES CON AUTENTICIDAD Y VALENTÍA

    • Introducción al comportamiento.
    • Estrategias de integración en un equipo de liderazgo preexistente.
    • Niveles de liderazgo.
    • Analizar los niveles de liderazgo.
    • Claves para construir una red de relaciones.
    • Beneficios de construir una red de relaciones.
    • Comportamientos clave según B-Talent.
    • Autoevaluación de conocimientos.
    • Recuerda que… Resumen de ideas clave.

     

    4. CREAR UN ENTORNO INCLUSIVO

    • Introducción al comportamiento.
    • Necesidades en las relaciones y cómo responder.
    • Claves para crear un entorno inclusivo.
      • El síndrome del impostor.
    • Beneficios de crear un entorno inclusivo.
    • Claves para lograr un entorno inclusivo.
    • Comportamientos clave según B-Talent.
    • Autoevaluación de conocimientos.
    • Recuerda que… Resumen de ideas clave.

     

    5. AYUDAR A FLEXIBILIZAR LA COMUNICACIÓN

    • Introducción al comportamiento.
    • Claves para flexibilizar la comunicación en el equipo.
      • Indicadores de tensión emocional.
    • Beneficios de flexibilizar la comunicación.
    • Medir el pensamiento natural y su impacto en la comunicación.
    • Comportamientos clave según B-Talent.
    • Autoevaluación de conocimientos.
    • Recuerda que… Resumen de ideas clave.

     

    6. ESTIMULAR EL CONFLICTO POSITIVO

    • Introducción al comportamiento.
    • Diferencia entre buen conflicto y mal conflicto.
    • Beneficios de estimular el conflicto positivo.
    • Claves para estimular el conflicto positivo.
    • Sugerencias para activar la tensión creativa.
    • Comportamientos clave según B-Talent.
    • Autoevaluación de conocimientos.
    • Recuerda que… Resumen de ideas clave.

     

    7. HACER QUE EL EQUIPO LOGRE RESULTADOS CON AUTONOMÍA Y RESPONSABILIDAD

    • Introducción al comportamiento.
    • ¿Qué debe garantizar un líder?
    • Puntos de reflexión sobre el liderazgo.
    • Claves para hacer que el equipo logre resultados.
    • Beneficios de hacer que el equipo logre resultados con autonomía.
    • El dilema del cambio.
      • La queja.
      • Estrategias ante la queja.
      • Temores ante la queja.
    • Comportamientos clave según B-Talent.
    • Autoevaluación de conocimientos.
    • Recuerda que… Resumen de ideas clave.

     

    8. CONCLUSIONES

    • Decálogo de buenas prácticas.
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